人間関係がドライな時代

“リーダー不在な時代”と言われています。

最近は、リーダーの資質、人間的な魅力のある社会人がいない気もします。

他人のことが考えられない。

元気がない。

うれしくても悲しくても無表情。

気持ちを適切に表現できない。

なぜ悩んでいるのか、何を考えているのか。

新入社員も含め、気持ちを引き出すだけでも大変になってきています。

強力なリーダーが生まれづらい時代です。

仕事はそこそこ出来る。

与えられた役割はスムーズにこなす。

表向きは良いことを言う。

でも、何故かちょっとしたことで会社を辞めたいと言う。

集団生活になじめない社員同士が話し合いをしたり、

上司が膝をつき合わせ面談を行なう“フラット型”に移行したりしてもらっています。

強力なリーダーが生まれづらい時代だからこそ

それぞれの特性に合わせて何を求めているのかを見つけ

個別に指導して、課題に社員同士で話し合いの場を設ける。

集団生活（チーム）の中で１つの目標を据え、

団結する中で社会性を身につけさせ「集団生活を通じた社会化」を研修します。

研修が綿密になった分だけ、時間もかかるようになり

半日で済んだ研修が、３～５日かかるようになりました。

が、社員たちにとっても気づきが多く、より有効だと思います。