採用面接
各企業、人材の確保に取り組んでいらっしゃいます。 採用計画を練り、新卒を採ったり、中途社員を補充したり・・・ 優秀な人を会社に組み入れ、共に会社に貢献できるように考えています。特に新卒の場合、大手企業では一人当たりの採用までに至る経費２００万円、 中小企業でも２０万くらいから５０万くらいかかるのではないでしょうか。
こんなに経費をかけて、１・２年で辞めてしまう事が無いようにしたいものです。 採用基準は様々ですが、中小企業の場合は売り手市場になっているので 基本は『会社の風土・仕事のスタイルに合いそうな学生で、すぐに辞めない人』 見極めるのは大変です。
学生の皆さんは、十数社以上企業説明会に行き面接を受けてているので ある意味、百戦錬磨で優秀な学生ほど受け答え上手です。
普通の面接問答では、人柄や性格は見抜けません。 そこで、人事担当のコミュニケーション能力が試されます。 人柄や性格を見極めるトレーニングは、日々の業務の中で培われます。
若手社員との面談回数、お休みの日に学生と話す機会を増やす、社外の人との接点を増やす。 最も効果的なのは・・・ それはありません。 でも、人が好き・会社が好き・仕事が好き・本が好き、こんな風に物事に興味を持ち 自分からいろいろ人と接触できると、経験値が蓄積されるので、会話をして５分・１０分で相手の人柄くらいは分かります。
