自己管理
よく遅刻する社員がいます。 言い訳は、いろいろあります。 一言で言うと、『自己管理の不徹底』遅刻する社員が多い会社は 会社の中の『ヒヤリハット』の黄色信号
フレックスタイムを導入している会社でも 会議に遅れる・社員の集りに遅れる
きっとクライアント訪問・取引先での打ち合わせにギリギリの時間に行く 必ず遅刻して、大事な商談が出始めからつまずいてスタートして 相手の条件に合わせざるを得ない結果になっているものです。 結果、売上が上がらない・余分な支払いが増える・・・
社員教育・研修で準備の大切さを教えていない 日常の中で段取りをキチットさせる上司が少ない 等々、いろいろな原因がありますが
ボトムの現場にいくつもの緩みがあるからです。 組織活性化は、こんな些細な事をしっかりさせる事から始めます。
